Harcèlement sexuel

Victime ou auteur de harcèlement sexuel à Paris 6 ? Découvrez notre cabinet de médiation

Vous êtes responsable d’entreprise, et une employée vous fait part d’une situation de harcèlement sexuel. Vous êtes un salarié victime de harcèlement sexuel, et votre employeur reste impassible. Contactez Mᵉ Dominique Retourné, avocate et médiatrice en entreprise pour une gestion de crise efficace.


Elle intervient à Paris et environs dans votre entreprise, organisme public, pour toute question liée au droit du travail. Que vous êtes employeur, salarié, victime ou accusé, elle intervient pour vous aider dans la gestion de votre litige. 

Prendre rendez-vous

Harcèlement sexuel :
le définir pour mieux le reconnaître

Le harcèlement sexuel, comportement indésirable de nature sexuelle, peut être physique, verbal, non verbal ou écrit. Il viole la dignité de la personne et peut se produire dans divers contextes. Reconnaître le harcèlement sexuel implique de comprendre qu’il n’est ni souhaité ni consenti par la victime. Définir et reconnaître le harcèlement sexuel est crucial pour le combattre. Si vous êtes victime, parlez-en et cherchez de l’aide. Vous avez le droit de vous sentir en sécurité et respecté.


Maître Dominique Retourné intervient quel que soit le type de litige : agressions ou violences sexuelles. Que vous ayez porté plainte ou que vous soyez engagé dans une procédure de licenciement, notre avocat médiateur met ses compétences à votre disposition.

Homme qui embarasse une jeune femme en posant sa main sur son épaule

Que prévoit la loi contre le harcèlement sexuel ? 

En France, selon l’article 222-33 du Code pénal, le harcèlement sexuel est un délit puni par 2 ans d’emprisonnement et une amende de 30 000 euros. Ces peines peuvent être portées à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende si certaines circonstances aggravantes sont présentes.


La loi protège également les victimes en leur permettant de porter plainte, en garantissant la confidentialité et en offrant un soutien juridique et psychologique. Les faits sont graves et les victimes doivent être accompagnées. Les femmes sont les victimes les plus nombreuses et l'employeur a le devoir de réagir.

harcèlement sexuel : faites appel à un médiateur à Paris 6e ?

 Le harcèlement sexuel au travail se réfère à tout comportement indésirable de nature sexuelle, ou à toute autre conduite fondée sur le sexe, qui affecte la dignité d’une personne sur son lieu de travail. Cela peut inclure des avances sexuelles non désirées, des demandes de faveurs sexuelles, des commentaires ou des blagues déplacées, des gestes obscènes, ou toute autre conduite sexuellement suggestive. Le harcèlement sexuel peut être commis par un collègue, un supérieur, un client, ou toute autre personne présente sur le lieu de travail.


Il est essentiel pour les employeurs de prendre des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel et de mettre en place des procédures pour traiter les plaintes de manière appropriée. Maître Dominique Retourné, avocate et médiateur peut vous accompagner.

Vous êtes une femme victime d'agression sexuelle au travail ?

Si vous êtes une femme à Paris et que vous êtes victime d’agression sexuelle au travail, sachez que vous avez le droit de déposer une plainte. Peu importe le type de violences sexuelles que vous avez subies, les faits sont graves. En tant que victime, vous en informer votre employeur. Les femmes ont le droit de travailler dans un environnement sûr.


Si vous souhaitez éviter de saisir le Conseil de Prud’homme pour faire valoir vos droits et trouver une solution amiable, notre avocat, médiateur en entreprise est à votre écoute.

Femme qui parle devant un groupe de parole

Nos formations en prévention et sensibilisation au harcèlement sexuelle

À Paris, nous proposons des formations destinées au public et aux employeurs pour prévenir et sensibiliser au harcèlement sexuel au travail. Ces formations couvrent différents types de violences sexuelles et sexistes. Elles visent à aider les femmes et toutes les victimes à comprendre leurs droits, à reconnaître les faits constitutifs d’un harcèlement et à savoir comment déposer une plainte. Nous abordons également le rôle du Conseil des Prud’hommes dans la protection des droits des travailleurs. Ensemble, luttons contre le harcèlement sexuel au travail.

Share by: